Question piège en entretien d'embauche

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 Pour tester les compétences des candidats lors des entretiens d’embauche, les recruteurs ont parfois recours à des questions pièges voire bizarres, sans lien …

 Pour tester les compétences des candidats lors des entretiens d’embauche, les recruteurs ont parfois recours à des questions pièges voire bizarres, sans lien immédiat et direct avec le poste à pourvoir. Ces questions ont souvent pour objectif d’observer et d’évaluer la capacité d’analyse et de réaction d’un candidat face à une situation pouvant être insolite.
Combien font 1+1 ? La réponse parait claire et évidente. Quel est donc le vrai sens de cette question ? Et quelle réponse cherchent réellement les recruteurs ?

Pour répondre ces questions, nous vous invitons à voir la touche humoristique de notre vidéo et à découvrir la réponse qui a permis au comptable d’avoir facilement le poste !!





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