Linkedin, Viadeo : 7 erreurs classiques pour votre CV et profil en ligne

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JE SUIS désolé pour l’erreur de liaison, les 7 Zérreurs !!! Ceci dit, quand on dépose son CV et son profil en ligne, quelles sont les 7 erreurs à éviter ?

Erreur N°1 : Le mauvais intitulé

La plus grave erreur est d’écrire juste son nom, suivi de « En recherche active. »

Cela veut dire que vous êtes au chômage. De ce fait, cela jette un doute sur votre employabilité. Par ailleurs, les recruteurs ne tapent pas « En recherche active » mais « Ingénieur travaux public » ou “Assistante de direction spécialisée paye.”

Les formules à privilégier : les intitulés précis

Chef de projet informatique, Banque et Assurance
Responsable de site, production et stockage d’engrais (CA 6,4 M EUROS)
Consultant Qualité, Industrie (Norme IsoTS 16949, automobile)

Les formules à proscrire : Toutes les formules générales.

A la recherche d’un emploi. En recherche active. Disponible de suite. En recherche d’opportunités. Réorientation professionnelle en cours.

Erreur N°2 : La photo

L’erreur de base : ne pas mettre de photo. Cela veut dire que vous n’êtes pas vraiment là. Vous n’êtes pas sur le marché. Votre fiche fait juste acte de présence. Conséquence : il devient très difficile pour le recruteur de se souvenir de vous. Donc, photo obligatoire.

L’erreur fréquente : mettre une mauvaise photo. Une photo avec bébé sur son camion de pompier… Une photo découpée sur un album de mariage. Une photo mal cadrée.

Un bon vieux photomaton fait l’affaire, ou une photo d’identité prise chez le photographe du coin. Photo récente et ressemblante.

Erreur N°3 : La littérature

Sur certains sites, on peut écrire un texte de présentation.

C’est une bonne chose, cela humanise le CV

Les principales erreurs : des énormes blocs de texte. Des phrases très longues. Un style littéraire, dans le genre « Passionné par les ressources humaines, le dialogue avec autrui, mais également animé d’un esprit d’émulation, mes 15 ans d’expérience dans le domaine de la chaudronnerie industrielle m’ont permis de mettre en œuvre mes talents d’organisateur et de meneur d’hommes ». Evitez le style notice nécrologique !

Soyez synthétique ! Des faits, des chiffres ! Des mots clés.

Exemple :

15 ans d’expérience dans la chaudronnerie industrielle
Management dun atelier de production de 123 personnes
Obtention de certification Qualité. Norme Iso 9002

Eviter le « moi moi moi ». Centrez sur les bénéfices que vous pouvez apporter à l’entreprise.

Erreur N°4 : Le profil mort.

Un profil qui n’est pas mis à jour.

Un profil qui n’a aucun contact.

Il est bon d’avoir une trentaine de contacts, cela donne une certaine crédibilité. Sur un site comme viadeo, il est très facile d’avoir des contacts. Cela ne veut rien dire en soi, ces contacts peuvent être de parfaits inconnus, mais cela montre une certaine activité.

Erreur N°5 : Le manque de bonus.

Ajoutez un lien vers une présentation powerpoint, une vidéo, un article, un blog. Quelque chose qui va retenir l’attention du recruteur. Attention, il s’agit de mettre en avant un contenu de qualité.

Erreur N°6 : Une mauvaise stratégie pour vos Posts :

Sur certains sites, on peut lancer des discussions. Le danger est de poster des choses sans intérêt, complètement hors sujet.

Evitez les commentaires agressifs envers les recruteurs, dans le genre “le processus de recrutement n’est pas humain.” Ce que vous écrivez va vous suivre.

Trop poster, cela veut dire que vous n’avez que cela à faire.

Ne pas poster : cela vous rends moins lisible.

Donc, postez de temps à autres, et lancez des discussions, en particulier quand vous êtes dans une phase de recherche active. Ne postez pas dans le genre « Cherche poste assistante de direction » postez dans le genre « 5 astuces pour augmenter la productivité d’une assistante de direction ». Vous aurez bien plus de visites. Les posts auto-centrés ont peu d’effet.

Erreur N°7 : Ne pas comprendre comment sont utilisés ces sites.

Ces sites sont utilisés pour trouver des candidats, mais aussi et surtout pour vérifier des candidatures. Que cherche le recruteur ?

– Voir votre présence en ligne, est ce que vous êtes à l’aise sur le net ?
– Votre style de communication : clair, agressif, original…
– Voir la cohérence entre votre discours et la présence en ligne.
– Voir si vous apportez un bonus en terme de réseau. Un developpeur informatique qui a une spécialité et un réseau est un atout.

CONCLUSION :

A un moment ou a un autre, le recruteur va taper votre nom dans Google. Il doit être séduit par ce qu’il va trouver. Vous avez maintenant toutes les clés, à vous de jouer !

Bonne chance pour vos entretiens !

PS : Besoin de plus de ressources ?

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