L’entretien de départ, une niche d’informations pour l’entreprise

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 Un collaborateur ne quitte pas l’entreprise sur un coup de tête. Son départ peut être porteur de plusieurs messages qu’il appartient à l’employeur d’analyser.

 Un collaborateur ne quitte pas l’entreprise sur un coup de tête. Son départ peut être porteur de plusieurs messages qu’il appartient à l’employeur d’analyser. L’entretien de départ trouve tout son sens dans ce cas-là puisqu’il permet au collaborateur démissionnaire de s’exprimer ouvertement sur les raisons qui l’ont poussé à partir et qui peuvent dévoiler certains dysfonctionnements au sein de l’entreprise. Le point avec Dr Mohammed Benouarrek, directeur du Pôle stratégie, organisation et capital humain à Promamec, expert international en conduite du changement & en gestion des ressources humaines.





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